В нас с детства заложено определенное отношение к жизни. Философ и мистик Георгий Гурджиев считал, что в каждом человеке много Я.
В каждой ситуации жизни внутри нас запускается определенная метапрограмма, которая определяет как мы относимся к событиям и как действуем. Сегодня реакции человека изучает отдел HR, когда смотрит подходит ли человек на определенную должность: сейл, программист или руководитель. Нет плохих или хороших метапрограмм - важно, чтобы человек соответствовал должности на которой он находится.
Как узнать свою метапрограмму и чужую? Приведу примеры вопросов и ответов.
Референция к людям
Спросите: Как вы определяете, что задача выполнена успешно?
- Внешняя референция ответит: Никто не жаловался и клиент остался доволен
- Внутренняя референция ответит: Я несколько раз сверился с заданием и уверен в точности его выполнения
- Смешанная референция тоже существует - они доверяют себе, но прислушиваются к мнению остальных.
Процесс или результат
Спросите: Как вы видите свой идеальный отпуск?
- Результативный человек ответит: много ярких и красивых фотографий в фейсбуке
- Процессник скажет: Посмотрю много красивых мест и поем вкусную еду
Процедуры или возможности
Спросите: Как вы обычно готовитесь к переговорам?
- Процедурник ответит, что существуют готовые шаблоны: узнать о партнере, подготовить доклад и тд.
- Человек возможностей ответит, что нужно посмотреть что к каждым переговорам надо готовиться по-разному.
Сходство или различие
Спросите: Ваш диплом специалиста чем-то помог в реальной работе?
- Ищущий различие человек проявится в ответе “ничем не помог”
- Ищущий сходство проявится в ответе “в чем-то да, вот такие же вещи мне потребовались там”
Те кто ищет сходство, хорошо разрешают конфликты.
Те кто ищут различия, склонны к изобретательности.
Содержание или окружение
Спросите: "Что вам больше всего понравилось на прошлой работе?"
- Окружение будет важно человеку, который говорит про коллектив, клиентов и других людей
- Содержание будет важно, если человек будет говорить про процедуры и смыслы в работе
Проблема или решение
Спросите: "Расскажите о ситуации, когда у вас возникли трудности в работе или в личной жизни. Как вы поступили?"
- Если человек начинает описание с детализации проблемы, возможно углубляясь в сложности и препятствия, это может указывать на склонность сосредотачиваться на проблемах.
- Если человек быстро переходит к описанию того, какие шаги он предпринял для решения ситуации, или какие уроки были извлечены для будущего, это показывает ориентацию на решение.
Проактивность и реактивность
Спросите: "Расскажите о последний раз, когда вы столкнулись с неожиданной проблемой или ситуацией в работе. Как вы с этим справились?"
- Проактивные люди часто упоминают о том, как они предвосхитили возможные проблемы и предприняли шаги для минимизации рисков или проблем до того, как они возникли. Они могут также рассказать о системах или стратегиях, которые они разработали для предотвращения аналогичных ситуаций в будущем.
- Реактивные люди обычно сосредоточены на описании того, как они реагировали, когда проблема уже возникла. Они могут подробно описать, как они адаптировались к ситуации или как искали решения после того, как ситуация развернулась.
Перемены или стабильность
Спросите: "Расскажите о времени, когда в вашей работе или жизни произошли значительные изменения. Как вы адаптировались к этим изменениям?"
- Склонные к переменам люди часто выражают энтузиазм или положительные эмоции по поводу изменений. Они могут описать, как активно искали новые подходы, возможности для личного роста или как быстро приспособились к новым условиям.
- Люди, предпочитающие стабильность, могут упомянуть о своих затруднениях или сопротивлении во время изменений. Они могут акцентировать внимание на том, как старались восстановить порядок или как ценили поддержку и проверенные временем методы в период адаптации.
Метапрограммы как и поведение можно заново выучить, при этом проще всего работать по тем, которые были заложены в детстве.
Текст навеяла статья тут и ChatGPT.
Входит ли в вашу метапрограмму Лайк и репост статьи? )